diversity wins artinya

Mengenal Board Diversity (Keberagaman Dewan) - ESG I McKinsey dalam laporan Diversity Wins (2020) menemukan bahwa perusahaan yang memiliki keberagaman anggota dewan dapat memiliki performa keuangan yang lebih baik dibandingkan dengan kompetitornya. Mereka yang memiliki keberagaman gender 25% lebih mungkin dan keberagaman etnis 36% lebih mungkin memiliki performa keuangan yang lebih baik. BCG juga menemukan hal yang serupa. Dalam konteks Indonesia, keberagaman atau diversity menjadi kata penting dalam dunia profesional seperti tempat kerja dan organisasi dalam lingkup negeri maupun global. Pemimpin di tempat kerja harus mencari cara untuk mengembangkan keberagaman sumber daya manusia (SDM). Unity in Diversity atau persatuan dalam keberagaman adalah motto Indonesia. Keberagaman dapat terjadi baik di lingkungan rumah, sosial, maupun perusahaan. Di tempat kerja, diversity merujuk pada keberagaman kandidat dari berbagai latar belakang. Dalam konteks keuangan, McKinsey menemukan bahwa keberagaman anggota dewan dapat meningkatkan performa keuangan perusahaan. Oleh karena itu, Board Diversity atau keberagaman dewan menjadi penting untuk diterapkan dalam perusahaan.